La RSE chez Militzer & Münch
M&M s’engage pour la durabilité
Nous avons voulu rendre nos actions RSE efficaces, concrètes et pertinentes,
en les organisant autour des 4 piliers du développement durable : Environnement, Social, Sociétal et Gouvernance.
Notre politique RSE
L’agence de notation Ecovadis a évalué la qualité de notre système de management de la RSE et nous obtenons la note de 59/100. Ces informations sont directement consultables sur la plateforme.
M&M est certifié ISO 14001. Nous nous engageons dans toutes nos filiales M&M à adopter des pratiques durables pour réduire notre empreinte environnementale.
Notre politique environnementale se traduit par des engagements sur les axes suivants :
- Maîtrise des émissions dans nos transports
- Réduction de la consommation énergétique de nos bâtiments
- Management de nos déchets
Pilier environnemental : nos actions pour un transport durable
Les actions environnementales liées à notre activité
- Nos clients suivent leurs émissions de GES et CO2 de chaque opération sur leur espace client M&M. Un bilan consolidé annuel peut également être généré.
- Charte EVcom de l’Ademe : programme spécifiquement destiné aux commissionnaires en transport qui s’engagent à réduire les émissions de CO2 de leurs transports.
- Investissements dans les caisses mobiles, afin de privilégier les trajets en rail et limiter ainsi l’empreinte environnementale. L’offre rail / route vers la Tunisie permet de réduire de 86% les émissions de CO2 sur un trajet Halluin / Radès.
- Sélection de fournisseurs « Objectif CO2 » : partenariat avec des fournisseurs inscrits dans la même démarche que nous (ex : utilisation du biocarburant).
- Signature d’une charte d’éco-conduite pour tous nos tractionnaires.
- Notre offre de groupage permet l’optimisation maximale du chargement des remorques. Nous travaillons également à la réduction de nos trajets à vide depuis plusieurs années, grâce à nos réseaux d’agences.
- Système de maintenance des remorques visant la durabilité et circuit de revalorisation des remorques sorties de la flotte.
Les actions environnementales liées à notre structure
- Décret tertiaire et gestion technique des bâtiments pour la réduction de nos consommations d’énergie.
- Réduction de l’empreinte numérique grâce à la sensibilisation des utilisateurs : par exemple, participation à la semaine du numérique.
- Gestion rigoureuse de nos déchets, en partenariat avec la société ELISE qui collecte, trie, recycle et valorise nos déchets de manière responsable, contribuant ainsi à la préservation de notre environnement.
- Optimisation des pratiques des collaborateurs pour la réduction de la consommation de papier : installation de doubles écrans, suppression du double archivage, développement d’applications métier.
Pilier social : sécurité et bien-être des collaborateurs
• Sécurité et santé de nos équipes. Nous réalisons des audits de sûreté et de sécurité réguliers. C’est la mission du référent hygiène et sécurité en France. Les équipements sont adaptés. Par exemple, nos opérateurs de quai sont équipés d’exosquelettes.
• Parité homme / femme. 166 hommes et 151 femmes pour un index de l’égalité professionnelle à 84 (données 2023).
• Accueil des nouveaux. Nous travaillons à la bonne intégration de nos collaborateurs. Un parcours adapté permettant une immersion fluide et rapide est effectué, une box de bienvenue est offerte.
• Formation de nos équipes. En 2023, 67% de nos collaborateurs ont suivi une formation.
• Charte de télétravail. M&M propose à ses collaborateurs la possibilité de faire du télétravail dans un climat de confiance.
Pilier sociétal : soutenir l’inclusion et la performance solidaire
- Partenariat. Après avoir soutenu la Fondation des Hôpitaux, nous entamons un nouveau partenariat pour les 3 prochaines années avec Mehdi Deghmache, champion de France 2023 et 2024 de paracanoë, un exemple de détermination et de performance. Ancien joueur de rugby amputé des membres inférieurs à la suite d’un accident, il a démontré résilience et dépassement de soi.
- Inclusion. Nous nous engageons pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. En partenariat avec la société France Inteoraction Handicap (FIH) depuis 2021, nous élaborons et pilotons une politique de handicap au travers d’actions de sensibilisation auprès des collaborateurs, de diagnostics et de conseils. Cette initiative a permis de lever les tabous, d’établir un climat de confiance et d’encourager la reconnaissance administrative du handicap de la part des salariés concernés.
Pilier gouvernance : une stratégie RSE éthique et responsable
• Intégration des enjeux RSE dans la stratégie d’entreprise : formations de nos collaborateurs, politique d’inclusion et d’achats responsables.
• Code éthique et déontologie pour le groupe M&M.
• Sécurité de l’information : e-learning pour l’ensemble des utilisateurs.
• Analyse des risques à l’échelle groupe M&M et par processus opérationnels M&M France.
• Enquête de satisfaction menées régulièrement auprès des collaborateurs, des fournisseurs et des clients.
